À medida que as empresas se esforçam para se adaptar à força de trabalho moderna, elas estão fazendo o que podem para atrair talentos de alta tecnologia. Para alguns, isso pode significar começar a ocupar os cargos desde cargos focados em dados até cargos relacionados à segurança, de acordo com o relatório de salário de TI da Robert Half Technology para 2018.
Aqui estão os sete postos de trabalho em alta demanda em 2018, as habilidades e a experiência que os recrutadores devem procurar.
Analista de Inteligência de Negócios
Os analistas de Business Intelligence precisam de experiência em ferramentas de banco de dados, análise e relatórios; as empresas normalmente buscam candidatos com um diploma de bacharel em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou E- ngenharia. Você vai querer contratar alguém com as habilidades certas para entender as necessidades de dados da sua empresa e, então, comunicá-las às partes interessadas. É um papel com importância crescente à medida que as necessidades de negócios se voltam para depender da coleta e da compreensão dos dados.
Competências e experiência para procurar:
Cientista de Dados
Embora você precise de um analista de BI para ajudar a entender e comunicar padrões de dados a partir de uma perspectiva de negócios, o Cientista de Dados será a pessoa que ajudará a coletar, processar e analisar os dados. Eles também devem ter habilidade em comunicar essas descobertas e oferecer recomendações a outras pessoas no negócio.
Competências e experiência para procurar:
Desenvolvedor de banco de dados
Ao contratar um desenvolvedor de banco de dados você desejará procurar candidatos que demonstrem habilidades analíticas e de solução de problemas. Como eles serão responsáveis pelo desenvolvimento e gerenciamento ose bancos de dados corporativos, você precisará contratar com uma visão clara de quais habilidades você está contratando e qual tipo de desenvolvedor atenderá melhor às suas necessidades.
Competências e experiência para procurar:
Help desk ou técnico de suporte técnico
Para empresas voltadas para o cliente, o suporte técnico é uma parte importante da execução de um negócio eficiente. Como integrantes da primeira linha de defesa para atendimento ao cliente e solução de problemas, os funcionários do help desk precisam ter as habilidades técnicas corretas para o trabalho. A Robert Half desdobra o papel de técnico de help desk em três níveis, já que a descrição e os requisitos do cargo podem variar significativamente com base nos negócios.
Competências e experiência para procurar:
Administrador de rede
Os administradores de rede são responsáveis por manipular o protocolo, o software e o hardware de rede (LAN/WAN). Eles passam muito tempo resolvendo problemas e normalmente precisam estar de prontidão em caso de emergência ou falha. O nível deexperiência dependerá de quão extensas são as necessidades de sua rede, mas existem certas habilidades e certificações que podem ajudá-lo a encontrar os trabalhadores mais qualificados.
Competências e experiência para procurar:
Administrador de segurança de dados
O manuseio de grandes quantidades de dados exige dedicação à segurança para proteger seus negócios, funcionários e clientes. Os administradores de segurança de dados são responsáveis por definir os requisitos de segurança da rede, garantindo que todas as medidas de segurança estejam atualizadas, monitorando práticas de segurança em toda a empresa e implementando estratégias de segurança.
Competências e experiência para procurar:
Administrador do sistema
Como a maioria dos trabalhos em TI, o administrador do sistema deve demonstrar forte capacidade de solução de problemas, comunicação e capacidade analítica. Mas um administrador de sistemas também precisa de um forte conhecimento técnico do hardware e software específicos da empresa. O que você precisa em um administrador de sistema varia dependendo dos serviços, hardware e software que você confia.
Competências e experiência para procurar:
Publicado em: 17/04/2018 12:04:51
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